Nel mondo della sicurezza sul lavoro, il primo soccorso rappresenta una delle misure fondamentali per la tutela della salute dei lavoratori. Non basta infatti prevenire i rischi: è altrettanto importante essere pronti a reagire in modo rapido e organizzato quando si verifica un’emergenza. Un intervento tempestivo può fare la differenza tra un semplice infortunio e una conseguenza grave o persino fatale.

Che cos’è il primo soccorso?

Il primo soccorso è l’insieme delle misure immediate e temporanee che possono essere messe in atto da personale non sanitario per assistere una persona ferita o colta da un malore, in attesa dell’arrivo dei soccorsi qualificati. L’obiettivo è mantenere in vita l’infortunato, evitare l’aggravarsi delle condizioni e favorire il recupero.

Il primo soccorso comprende:

• la valutazione della scena e della sicurezza dell’intervento;
• la chiamata tempestiva ai soccorsi;
• il trattamento di ferite, traumi, ustioni, emorragie, shock, ecc.;
• l’uso di presidi di emergenza come il defibrillatore (DAE), se necessario e previsto.

L’obiettivo non è la cura, ma il contenimento del danno e la protezione della persona fino all’intervento sanitario.

Gli addetti al primo soccorso

Ogni azienda, secondo quanto stabilito dal D.Lgs. 81/08 e dal DM 388/2003, ha l’obbligo di designare uno o più lavoratori come addetti al primo soccorso, scelti dal datore di lavoro tra i dipendenti, sulla base di:

• numero di lavoratori;
• tipo di attività svolta;
• rischi specifici presenti;
• dislocazione geografica degli impianti.

Gli addetti al primo soccorso devono essere formati adeguatamente, aggiornati nel tempo e dotati degli strumenti necessari per prestare un soccorso efficace.

I loro compiti principali includono:

• intervenire prontamente in caso di emergenza sanitaria;
• coordinarsi con la squadra di emergenza e il servizio sanitario di emergenza (118 o 112);
• applicare le manovre apprese durante la formazione fino all’arrivo dei soccorsi;
• utilizzare i dispositivi e presidi di primo soccorso presenti in azienda.

Il corso di primo soccorso

Il corso di formazione per addetti al primo soccorso è obbligatorio e varia in base alla classificazione dell’azienda in tre gruppi (A, B, C), determinati in base al tipo di attività, numero di lavoratori e rischi aziendali.

Le caratteristiche principali del corso sono:

• Gruppo A: aziende ad alto rischio (es. industrie estrattive, aziende chimiche, aziende edili con più di 5 lavoratori soggetti a infortuni gravi).
  • Durata: 16 ore
  • Aggiornamento: ogni 3 anni (6 ore)

• Gruppo B e C: aziende a medio e basso rischio
  • Durata: 12 ore
  • Aggiornamento: ogni 3 anni (4 ore)

Durante il corso vengono trattati temi come:

• allerta del sistema di soccorso;
• riconoscimento di un’emergenza sanitaria;
• tecniche di primo intervento (rianimazione cardiopolmonare, emostasi, posizione laterale di sicurezza, ecc.);
• conoscenza e uso del kit di primo soccorso;
• utilizzo del defibrillatore;
• gestione delle ferite e dei traumi;
• interventi in caso di shock, ustioni, convulsioni.

La squadra di emergenza

Oltre agli addetti al primo soccorso, in molte realtà aziendali è prevista la squadra di emergenza, un gruppo formato da personale incaricato di gestire le emergenze a 360 gradi: antincendio, evacuazione e primo soccorso.

Questa squadra deve:

• essere pronta a intervenire in qualsiasi momento;
• partecipare a esercitazioni periodiche;
• collaborare tra le varie figure (es. addetto antincendio e addetto primo soccorso);
• assicurare che tutti i lavoratori siano messi in sicurezza.

Presidi sanitari

Ogni luogo di lavoro deve essere dotato di presidi di primo soccorso, in quantità e qualità adeguate al numero di lavoratori e alla classificazione del rischio.

I presidi principali includono:

• cassetta di pronto soccorso o pacchetto di medicazione;
• guanti sterili, disinfettanti, cerotti, garze, forbici, lacci emostatici, termometro;
• elenco del contenuto e istruzioni per l’uso;
• manuale per il primo intervento;
• in alcuni casi, defibrillatore semiautomatico (DAE), soprattutto in luoghi pubblici o con afflusso elevato.

Il contenuto dei presidi deve essere:

• sempre completo e aggiornato;
• sottoposto a verifica periodica;
• segnalato con cartellonistica conforme;
• accessibile e mai ostruito.

Obblighi normativi e sanzioni

Il datore di lavoro ha l’obbligo di:

• designare gli addetti al primo soccorso;
• formarli e mantenerne aggiornata la formazione;
• fornire i presidi necessari;
• redigere un piano di emergenza;
• garantire l’effettiva operatività della squadra di emergenza.

Il mancato adempimento di questi obblighi può comportare sanzioni amministrative e, nei casi più gravi, sanzioni penali.